HRIS dan HR Management
Kelola karyawan dari administrasi dasar hingga operasional SDM dalam satu platform.
Mengelola puluhan hingga ribuan karyawan dengan spreadsheet dan dokumen terpisah dapat membuat administrasi HR semakin kompleks. Data pegawai berubah, kontrak berakhir, jadwal berganti, cuti harus disetujui, absensi perlu direkap, dan payroll membutuhkan data dari banyak sumber.
XILMA dapat membangun HRIS custom sesuai struktur dan kebijakan perusahaan. Setiap karyawan dapat memiliki profil digital yang menyimpan identitas, jabatan, unit kerja, cabang, kontrak, dokumen, riwayat pekerjaan, dan informasi lain yang diperlukan.
Sistem dapat mencakup absensi, shift, cuti, izin, lembur, payroll, reimbursement, recruitment, onboarding, penilaian kinerja, training, hingga employee self-service.
Untuk perusahaan dengan pekerja lapangan, HRIS juga dapat dikembangkan dengan GPS, geofencing, selfie attendance, penempatan lokasi, roster, dan mobile application. Manajemen tidak hanya memperoleh administrasi yang lebih rapi, tetapi juga dapat melihat data SDM secara lebih terukur.
Cocok Diterapkan Pada
Perusahaan, sekolah, rumah sakit, perusahaan outsourcing, retail, manufaktur, organisasi multi-cabang, dan bisnis dengan jumlah tenaga kerja yang terus berkembang.
Ingin Mengimplementasikan Solusi Ini?
Diskusikan kebutuhan teknis dan integrasi sistem bersama XILMA.